Por: GR(RA) Luis Ernesto Gilibert
El General Oscar Atehortúa, director general de la Policía Nacional de Colombia, en diferentes escenarios ha venido exponiendo una serie de proyectos direccionados al buen funcionamiento de la institución y consolidación del servicio, que beneficien primeramente al ciudadano, como a los miembros de la policía.
Sostiene el Director que a los diferentes niveles institucionales le han sugerido una profunda revisión a los estatutos de carrera, documentos donde está consignada la doctrina y filosofía policial, que con el transcurrir de los años requiere ajustes de acuerdo a la ley y perfiles ciudadanos, para lo cual está aplicando una estrategia valedera, consistente en diseñar unos formularios que deben ser diligenciado por las diferentes unidades policiales para exponer puntos de vista, inquietudes y propuestas de cara al futuro de la institución. Pero hace claridad el señor General que dichos planteamientos deben estar ajustados tanto a la ley como al presupuesto de la policía.
La mayor preocupación al interior de las filas institucionales es el fortalecimiento de las bases, sustentado en la situación que hoy vive el nivel ejecutivo, pensando en la posibilidad de regresar a los agentes de policía, restableciendo un escalafón de mandos medios, donde los hombres tenga claridad del futuro en la carrera y las posibilidades económicas sustentadas en tiempo de permanencia y antigüedad profesional, pero antes es necesario pensar qué se debe hacer con el nivel ejecutivo, pues hay gran número de patrulleros represados, pendientes de su ascenso y llevan muchos años esperando solución a sus anhelos de progreso personal, entuerto que solo se podría solucionar con recursos económicos suficientes, generados por el gobierno nacional, que le permitan al mando compensar los hombres que no lograr ascender y deban permanecer al servicio de la institución. Esta y otras inquietudes, emanadas de las bases, busca el Director conocer, compartir y estudiar con esta práctica, generando un compromiso colectivo que convoque ayuda institucional y gubernamental.
El Director, acompañado del mando, diseñó el Plan Estratégico Institucional, donde da especial preponderancia a tres pilares fundamentales con títulos llamativos como Una policía para la gente- enfocado en orientar los hombres de verde oliva hacia el servicio para el ciudadano, ante lo cual se revisará y actualizará el modelo de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, apalancándolo en tecnología de punta como cámaras de vigilancia y otros, asistida de una estricta aplicación del Código de Policía; Una policía que se transforma para servir, considerando analizar si la policía tiene que cambiar en su estructura y funcionamiento con una posible reingeniería y, finalmente, Una policía que piensa en sus policías, orientada a efectuar una revisión de los estatutos de carrera, buscando identificar las necesidades actuales potenciando programas de bienestar y servicio a la familia policial. Le deseamos éxitos al Director.
5 respuestas
MUY BUENAS, SERIA LO MAS JUSTO QUE SE ASCENDIERAN LOS PATRULLEROS POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD Y POR ESCALAFÓN Y QUE LLEVEN MAS 14 AÑOS DE PATRULLERO PARA QUE SE LE RESPETEN SUS DERECHOS Y LA ANTIGÜEDAD Y LA POLICIA CUANTO NO SE AHORARIAN DE DINERO Y TIEMPO EN ESOS CONCURSOS PARA ASCENDER Y LO INJUSTO ES CONCURSAR CON PERSONAS MENOS ANTIGUAS Y PORESO ES QUE SE PIERDE EL RESPETO Y LA MORAL DEBERÍAN ANULAR LOS CONCURSOS PARA QUE NO HALLAN MAS INJUSTICIAS CON LOS PATRULLEROS MAS ANTIGUOS DE LA POLICÍA NACIONAL.
Exactamente, ACORE es la asociación de oficiales retirados de las FFMM y Policía Nacional; quienes velan por el bienestar de los «Acorados» y sus familias. Yo pregunto por qué diablos se meten en los asuntos de la reserva activa conformada por suboficiales, miembros del nivel ejecutivo, agentes y soldados? Como dice el cuento » CADA LORO EN SI ESTACA»
Cada réforma es para benéficiar a los oficiales…se ponen el grado de teniente general y luego lo quitan …pero para los patrullero nada …hoy hay patrulleros con asignación de retiro de novecientos mil pesos, los únicos que no accedieron luego de 25 años …lo peor es que eso afecta a los de arriba por que l.moral no es la misma
Ese General Director de la Ponal.
Que se deje engañar al pueblo policial.
Este sujeto debe firmar los retiros del personal policial,quienes hemos ttomado la Desicion de NO pertenecer mas a la PONAL.
General deje de hablar ESTIÉRCOL.
Excelente mi General